Human Resources Generalist

Descripción del puesto

Apoyar a la gerencia y al equipo de líderes en la gestión y resolución de asuntos relacionados con Recursos Humanos. Asistir a los empleados con solicitudes y con los procedimientos de transferencias internas y externas. Supervisar y apoyar a gerentes y supervisores en los procesos de contratación y en la resolución de problemas.

Coordinar y realizar pruebas de estupefacientes, verificación de referencias y antecedentes, así como los procesos relacionados con el Departamento de Vehículos Motorizados y el número de seguridad social. Mantener registros de flujo de solicitantes, resultados de pruebas de estupefacientes, orientación y solicitudes de transferencia.

Crear y mantener archivos de nuevos empleados y personal, e ingresarlos en los sistemas informáticos de Recursos Humanos. Apoyar la orientación de nuevos empleados y participar en equipos de proyectos como experto en materia de Recursos Humanos. Realizar informes de datos de Recursos Humanos según sea necesario, atender el teléfono y grabar mensajes.

Crear y mecanografiar correspondencia mediante computadora. Asegurar que todos los procesos de contratación cumplan con las leyes locales, estatales y federales, y con las políticas y normas de la compañía. Garantizar el mantenimiento preciso de los registros y archivos de empleados, por ejemplo, documentos de entrevistas e I-9.

Brindar soporte al procesamiento y mantenimiento de registros de nóminas conforme a las políticas y procedimientos, cuando sea necesario. Informar a los gerentes de Recursos Humanos sobre problemas relacionados con las relaciones de empleados dentro de la división o propiedad. Desarrollar y mantener sistemas de archivos.

Capacitar a los nuevos empleados en procesos, programas, políticas, sistemas de información y otros recursos de Recursos Humanos. Cumplir todas las políticas y procedimientos de la compañía, mantener el uniforme y la presentación personal limpios y profesionales, y preservar la confidencialidad de la información de la empresa.

Mantener una comunicación clara y profesional con otras personas, preparar, revisar y entregar documentos escritos de forma precisa y puntual, y atender teléfonos con etiqueta adecuada. Desarrollar y mantener relaciones laborales positivas, apoyar al equipo para cumplir metas comunes, y escuchar y responder de forma apropiada a inquietudes de otros empleados.

Realizar tareas adicionales razonables solicitadas por supervisores, incluyendo mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y reubicar objetos que pesen 10 libras (4.5 kg) o menos sin ayuda.

Horario y tipo de puesto

• Horario: Full Time (Tiempo completo)
• Ubicación: 4200 Jim Walter Boulevard, Tampa, FL 33607, United States
• Trabajo remoto: No
• Tipo de puesto: Non-Management (No directivo)

Cualificaciones

• Educación: Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de General Educational Development (GED).
• Experiencia laboral afín: Al menos 1 año de experiencia laboral relacionada.
• Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor.
• Licencia o certificación: Ninguna.

Igualdad de oportunidades

Marriott International promueve igualdad de oportunidades y un entorno inclusivo, con el compromiso de no discriminar por discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente. Renaissance Hotels forma parte de la cartera de marcas de Marriott International.